IT担当ゼロのサービス業が情シス外注を始めた事例(従業員50名)

背景と課題

都内のサービス業A社(従業員50名)は、創業以来IT専任者を置かず、総務担当者がIT業務を兼務していました。「パスワードを忘れた」「プリンタが動かない」「メールが送れない」といった問い合わせが1日に数件あり、総務の本来業務を圧迫していました。

セキュリティ面では、MFA未導入、パスワードは全員同じものを使用、PCのWindows Updateが数ヶ月放置という状態でした。

導入の経緯

取引先から「御社のメールにSPFが設定されていない」と指摘されたことをきっかけに、IT環境の整備を検討。正社員のIT担当者を採用しようとしたが、年収500万円以上の提示でも応募がなく、情シス代行サービスの利用を決断しました。

導入内容(運用支援 月10時間:月額¥120,000)

ヘルプデスク対応(メール・チャット)、M365ユーザー管理、SPF/DKIM/DMARC設定、MFAの全社導入、PCのWindows Update管理を実施しました。

導入効果

総務担当者のIT対応時間が月20時間→3時間に削減。MFAとメール認証の設定で、取引先からの信頼も回復しました。正社員採用と比較して月額30万円以上のコスト削減になっています。

お客様の声

「総務がIT対応から解放されて本来の仕事に集中できるようになった。この費用でこれだけカバーしてもらえるなら、正社員採用よりずっと合理的です」(総務部長)

※ご契約当時の料金体系での評価です。現在の料金は料金ページをご覧ください。


この事例から言えること

以下は本事例そのものの記録ではなく、同じ状態にある企業が検討する際の一般的な考え方です。

「取引先からの指摘」は珍しいきっかけではない

この事例では、SPF未設定を取引先から指摘されたことが着手のきっかけでした。同様のパターンは増えています。

取引先のセキュリティ基準が厳しくなり、取引開始時や更新時にチェックシートへの回答を求められるケースが一般化しつつあります。SPF/DKIM/DMARCの設定、MFAの適用状況、退職者アカウントの管理状況などが典型的な設問です。

社内の問題としては後回しにされがちなIT整備が、取引条件になった時点で優先度が上がるという構図です。指摘を受けてから慌てるより、先に押さえておくほうがコストは低くなります。

IT専任者の採用が難しいという前提

年収500万円台の提示で応募がないという状況は、この事例に限りません。中小企業のIT担当者採用は、次の理由で難易度が上がっています。

  • ITエンジニアの需要が全体に高く、給与水準が上がっている
  • 「ひとり情シス」は業務範囲が広く、敬遠されやすい
  • 採用できても、1名では対応範囲に限界がある(ヘルプデスクとセキュリティと戦略を1人で担うのは無理がある)

採用と外注のどちらが適切かは、必要な業務量で決まります。 月20時間程度の実務であれば、採用よりも外部委託のほうが合理的な範囲に収まります。

IT担当ゼロの企業が最初にやるべきこと

同じ状態の企業が着手する場合、優先順位は次のようになります。

第1段階:止血(1〜2週間)

  • MFAの全社適用 — 不正アクセス対策として最も効果が大きい
  • パスワードの使い回しの解消
  • Windows Update / OSアップデートの適用状況確認

第2段階:対外的な信用に関わる部分(2〜4週間)

  • SPF / DKIM / DMARC の設定
  • 退職者アカウントの棚卸しと無効化
  • 外部共有されているファイルの確認

第3段階:継続運用の体制づくり(1〜3ヶ月)

  • ヘルプデスクの窓口一本化
  • IT資産(PC・ライセンス・SaaS)の台帳整備
  • 入退社時の手順書作成

第1段階を後回しにしないことが重要です。台帳整備やルール策定から始めたくなりますが、MFAが未適用のまま数ヶ月かけて文書を作っても、その間の侵害リスクは下がりません。

効果測定の指標

外部委託の効果は「担当者の負荷が減った」という感覚だけでは経営層に説明しづらいため、数値で追える指標を決めておくと判断しやすくなります。

指標測り方
IT対応にかかった時間兼任担当者の月間対応時間
問い合わせ件数と解決までの時間月次レポートで集計
セキュリティの状態M365セキュアスコア等のスコア推移
未処理の課題退職者アカウント残存数、未適用の更新プログラム数

まとめ

  • IT整備のきっかけは取引先からの指摘であることが増えている。取引条件になると優先度が上がる
  • 中小企業のIT担当者採用は難易度が上がっており、年収500万円台でも応募がないケースは珍しくない
  • 月20時間程度の実務量なら、採用より外部委託が合理的な範囲に収まる
  • 着手順は①MFA・パスワード・更新プログラム(止血)→ ②SPF等の対外的な部分 → ③継続運用の体制
  • 台帳整備やルール策定から始めない。MFA未適用のまま文書を作っても侵害リスクは下がらない
  • 効果は対応時間・問い合わせ件数・セキュアスコア・未処理課題数で追うと経営層に説明しやすい

同じような体制で、何から手を付けるべきか判断がつかない場合は、情シス365の無料相談で現状の棚卸しからご相談いただけます。現在の料金は料金ページをご覧ください。

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