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社内SEが足りない企業の問題｜人材不足が引き起こす5つのリスクと対策
社内SEの不足はIT部門の問題ではなく、事業停止やM&A失敗に直結する経営問題です。経営者向けに、①セキュリティ放置や属人化など5つのリスク ②採用だけが解決策ではない理由 ③現実的な3つの対策を解説します。
記事を読む →中小企業のIT人材採用が難しい本当の理由 ― 採用できない場合の3つの選択肢
「3ヶ月経っても応募がない」中小企業のIT採用は、条件を上げても解決しにくい構造にあります。採用に行き詰まった経営者向けに、①採用できない本当の理由 ②アウトソーシング等3つの選択肢 ③判断のフレームワークを解説します。
記事を読む →情シス担当者が辞めたらどうする？ ― 退職・採用難時代のIT運用継続計画
後任の採用に3〜6ヶ月、引き継ぎにさらに数ヶ月かかる以上、退職は起きてからでは手遅れです。中小企業の経営者向けに、①IT人材採用難の現実 ②IT運用継続計画の立て方 ③今の担当者を辞めさせない工夫を解説します。
記事を読む →社内SE代行サービスとは？情報システム部門のアウトソーシングを徹底解説
社内SE代行は、自社の業務を理解した上でITの企画・運用を引き受ける外部委託の形です。社内SEを採用できない・退職された中小企業向けに、①任せられる範囲 ②正社員との違い ③導入時の確認ポイントを解説します。
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